Tengo una entrevista con...un robot?!

Como ya sabemos desde que empezó la pandemia en el 2020 muchas entrevistas laborales se hicieron de forma virtual por zoom, meet o alguna plataforma de reuniones online; pero la novedad ahora, es que comenzaron a hacerse con inteligencia artificial. 

¿De qué se trata esto? Algunas empresas empezaron a usar robots para entrevistar a los posibles candidatos con el fin de evitar que el proceso de selección se vea afectado por prejuicios o distracciones del entrevistador. Suena bien, no??

La realidad es que no fue tan bueno en la práctica ya que surgieron algunos problemas: según un estudio, el 44% de las inteligencias artificiales utilizadas reproducen prejuicios de género. 

Además, los candidatos que ya tuvieron experiencias en entrevistas así, las califican como estresantes y deshumanizantes. Pero eso no es todo, los estudios demuestran que la mayoría de las personas mantuvieron en toda la reunión una sonrisa falsa, una postura poco natural y una voz impostada.

Para evitar todo eso, siguen trabajando en esta nueva tecnología que parece del futuro, pero como dirían Los Redonditos de Ricota, el futuro llegó hace rato.